“ Dovendo continuare a garantire un servizio essenziale alla comunità anche durante i mesi più neri della pandemia, il nostro modello organizzativo si è sdoppiato: tutti coloro che erano nella possibilità di svolgere le proprie mansioni da casa hanno adottato il lavoro da remoto – spiega Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021, che prosegue  – i nostri dipendenti che invece non potevano lavorare da remoto sono stati accompagnati e seguiti affinché vivessero il loro lavoro in sicurezza e con la consapevolezza di essere indispensabili al Paese” .