Sono stati presentati in Senato i dati AstraRicerche e la collaborazione tra Rete Antiviolenza di Milano e Gilead nel corso dell’evento Tutti i volti della violenza. La violenza contro le
La pandemia aggrava i disagi del mondo giovanile, cresce il cybercrime ed è necessario mettere a punto strategie di contrasto: se ne parla al Consiglio regionale del Lazio che per
Fin dagli esordi della pandemia si è subito capito che il diabete mellito rappresentasse una delle condizioni patologiche più favorevoli all’insorgenza di forme gravi di Covid-19. Allo stesso modo, nel
“Nel periodo della pandemia è emersa la necessità di una sempre maggiore personalizzazione del rapporto tra azienda e dipendente, si è sviluppata una forte necessità di attenzione all’individuo e al
Il lavoro da remoto deve essere gestito con i giusti strumenti, lo spiega Giulio Nadalutti, Senior Account Manager di Logitech, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021: “
Quali sono le nuove frontiere del Well-being e del Welfare per il lavoratore? Secondo Anna Maria Testa, Italy HR Director ZTE, presente alla seconda giornata del Forum Risorse umane 2021,
Intervenuto nel corso della seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, Antonio Gusmini, Head of Human Resources Banca Mediolanum, ha esposto il suo pensiero in merita a ‘Welfare e Well-Being
“Durante i mesi della pandemia abbiamo continuato ad erogare il nostro servizio, ma per farlo abbiamo dovuto riportare al centro la persona”. A dirlo è Cecilia Mengoni, HR Director Gruppo
“Logotel nasce come una comunità di destino, un gruppo di artigiani digitali già abituati ad essere dei pezzi di una realtà reticolare”. Lo dichiara Nicola Favini, Direttore Generale Logotel, in
In occasione della seconda giornata della tre giorni dedicata al mondo delle Risorse Umane, Alessia Ruzzeddu, Responsabile Training & Welfare, Direzione Centrale Risorse Autostrade per l’Italia, spiega quali sono i
