“Il centro di gravità delle nostre organizzazioni che persisteva da più di 50 anni, fatto di luoghi fisici e contatto diretto, non esiste più. Ora si sta ricercando un modello nuovo, che sia capace di far fronte alle novità che ci circondano, alle nuove istanze ed esigenze del lavoratore e alle poliedriche prospettive delle persone che compongono l’azienda”. Così Nicola Favini, General Manager di Logotel, durante la terza giornata del tredicesimo Forum Risorse umane, che conclude: “Per tutti questi motivi, Logotel, con la collaborazione di molti esperti del settore delle risorse umane, ha dati vita ad UFO, che sta per Undefined Future Organization”.